lunes, 29 de febrero de 2016
viernes, 26 de febrero de 2016
Encontrar trabajo por enchufe o por recomendación
En el mundo laboral no
siempre entra la persona más preparada para el puesto de trabajo
Los tiempos actuales requieren más proactividad que
nunca. Al igual que en una negociación, que no gana quien se lo merece, sino
quien negocia mejor, en el mundo laboral no siempre entra la persona más
preparada para el puesto de trabajo, sino la que han recomendado y que tuvo el
"único" -digo único porque eso ya es mucho- mérito de estar en
el momento adecuado y en el lugar adecuado.
El networking sigue siendo una de
las herramientas más poderosas para encontrar empleo. ¿Trabajas el networking
como estrategia para dicho fin?
Normalmente hay gente muy preparados, pero que
llevaban muchos años en el sector y en su red de contactos solo hay
personas de su sector.
En muchas ocasiones vienen de un ERE y, por tanto, su
sector está muy tocado, y empiezan a llamar a otras personas que conocen para
dar voces informando de que está en búsqueda activa de trabajo (para
potenciar la recomendación, que ¡ojo! no confundamos con enchufismo, que no es
lo mismo).
Pero las personas a las que llama o se encuentran en
la misma situación, o están trabajando muchísimas horas porque han minimizado
su departamento y tienen que cargarse con más trabajo del que puede hacer una
persona, sin posibilidad ninguna de recomendar a nadie de fuera porque su
empresa acaba de reestructurarse.
El networking ayuda a conocer a
gente, a que gente te conozca, te ganes su confianza y, por tanto, te pueda
recomendar en caso de que alguien se entere de que en la empresa X se busca un
perfil como el tuyo.
Pero para conocer a gente y ganarse su
confianza se necesita tiempo.
Un error del candidato es ponerse a hacer networking
cuando está en paro y, muchas veces, por necesidades económicas, con mucha
urgencia. Pero no se pueden forzar las relaciones personales.
Además, como solo te has relacionado con un grupo de
personas (las de tu sector) si quieres cambiar y ampliar posibilidades, no
conoces a casi nadie, ya que durante años has estado viviendo en el mismo
círculo.
Buscar trabajo es un trabajo…y la recomendación sigue
siendo una de las mejores maneras para encontrarlo…
Sal, conoce a gente, informa a todo el mundo de
tu interés por trabajar. No mendigues, con mucha autoconfianza, a nadie le
gustan los mensajes victimistas.
jueves, 25 de febrero de 2016
Los ocho hábitos matinales que siguen las personas de éxito
Al que madruga Dios le ayuda, según el dicho popular, y al parecer es una
realidad. Distintos estudios revelan que la fuerza de voluntad es más fuerte
por las mañanas que por las noches, cuando ya estamos agotados de todo el día.
Pero para ser productivo y exitoso es imprescindible imponer unas costumbres
que desde primera hora contribuyan a lograr los objetivos.
Dicen que los grandes líderes de la historia, salvo alguna excepción,
fueron todos personalidades que disfrutaban levantándose temprano. Sus
obligaciones les hacían aprovechar el tiempo al máximo. Se sabe que el
mejor desempeño de las personas es por la mañana temprano, pero no se trata
sólo de cambiar su "reloj mental".
Da igual que sea un ejecutivo, un político, un empleado o un atleta, para
mantenerse activo hay que cambiar el 'chip'. Repasamos algunos hábitos que
según Forbes suelen cumplir las personas de éxito por las mañanas y que puede
emular en su vida. Son ocho consejos mañaneros que le ayudarán a cumplir todas
sus metas.
Despertarse una hora antes
Benjamin Franklin dijo eso de que "dormir temprano y levantarse
temprano hace a un hombre sano, rico y sabio" . Las investigaciones
señalan que los más madrugadores no sólo son más optimistas y concienzudos,
también anticipan los problemas y los minimizan de una manera más eficiente.
Para lograrlo, también se debe ir a la cama más temprano. Dormir las horas
suficientes es fundamental para su salud mental y creatividad.
Reflexionar y visualizar
Diversos estudios muestran que incluso dos minutos de visualización
y pensamiento positivo pueden mejorar su estado de ánimo y claridad
para todo el día. Las primeras horas del día invitan a hacer una reflexión.
Disfrute de la tranquilidad y tome un tiempo para planificar su día. Piense
en sus metas y las tareas pendientes. Tome todas las notas necesarias para
asegurarse de que su día será más tranquilo y más eficiente.
Un buen desayuno
Es imprescindible alimentarse bien para las tareas que vienen por delante.
El tiempo es un lujo, disfrútelo con un desayuno sano y completo. Eso le
ayudará a mantener un enfoque constante durante todo el día.
La tarea más tediosa, lo primero
La mañana es el momento en que se suele tener más energía y nos sentimos
más descansados. Por eso, cambie las prioridades en su lista de tareas
pendientes, colocando la tarea más temida al comienzo de la lista. En lugar de
dejar que le atormente durante el día, evite la agonía y el estrés y termínela
a primera hora. Sentirá alivio y estará más listo y dispuesto a hacer frente a
cualquier tarea que se presente en el resto del día.
Motivación
Como primer paso, debe buscar en su interior y descubrir qué le inspira, repita
el mismo dicho cada mañana, respire y relájese. Se sentirá más motivado y
concentrado que nunca.
Quince minutos de ejercicio
El ejercicio por la mañana le dará un impulso de energía y verá que sus
sentidos están en marcha y funcionando. Se sentirá listo para hacer frente a
cualquier problema que se presente. Es recomendable establecer una rutina de al
menos entre 5 y 15 minutos.
Entre horas, 'snacks' nutritivos
Comer alimenta el cerebro, mejorando la concentración, la productividad y
la memoria. Planee sus aperitivos con anticipación, es vital para mantener en
plena capacidad de funcionamiento a su metabolismo y su cerebro durante toda la
jornada. Es fundamental que estos sean sanos, y aquí los frutos secos siguen
siendo el producto estrella.
Evite el desorden
Elimine las cosas que no sirven y que generan desorden en su vida. Muchos
identifican como formas de despejar su mente cuestiones que en realidad no nos
generan ningún beneficio y si una ansiedad posterior por la pérdida de tiempo
que han supuesto. No solo no ayudan a nuestra eficiencia si no que a la larga
nos hacen sentir ansiedad.
¿Porque me descartan?
Tener un CV mal
redactado o no cumplir con los requisitos de la oferta pueden ser motivos de
descarte en un proceso de selección
"¿Por qué me descartan?". No existe una
única respuesta y la lista de los posibles motivos es extensa: fallos en
el CV, falta de adecuación al puesto, aplicación por parte de las empresas
de determinados criterios más o menos justificables, etc.
No podemos olvidar, además, la elevadísima competencia
del mercado de trabajo actual: hay muy pocos puestos para muchísimos candidatos
y esto se traduce en una exigencia por parte de las empresas mucho más alta que
la que nos podíamos encontrar hace unos años ya que éstas pueden elegir entre
más candidatos.
Un mal CV teniendo un
buen perfil
Un CV excesivamente largo, un CV excesivamente corto,
mala presentación, un CV que no incluya fechas, que no contenga información
relevante, que el objetivo profesional no coincida con el del puesto, que
incluya una foto inadecuada etc. ¡No olvidéis que no vais a tener ocasión de
brillar en la entrevista si no os llaman para ésta y no os van a llamar si
tenéis un mal CV! Repasadlo una y otra vez y que no os rechacen por haber
cometido fallos evitables en la redacción del documento. Tenéis multitud de
recursos disponibles para saber si vuestro CV está bien realizado.
¿De verdad cumples con
el perfil?
Si crees que encajas en las vacantes pero no resultas
seleccionado con demasiada frecuencia, pregúntate también si realmente cumples
con el perfil de las ofertas en las que te estás inscribiendo: ¿tengo
los años de experiencia que solicitan?, ¿el nivel de idiomas?, ¿la
titulación exigida?, ¿mis últimos puestos de trabajo coinciden con el de las
vacantes en las que me inscribo?
Tendemos a pensar que con nuestra motivación y ganas
podremos superar todos los obstáculos. Lamentablemente, hoy en día las ganas no
son suficientes.
CV personalizado
versus un CV "para todos los casos"
¿Te pondrías el mismo traje para todas las ocasiones?,
¿por qué piensas entonces que un único CV te servirá para absolutamente
cualquier tipo de puesto, empresa o sector? No hay que olvidar que los
seleccionadores, cuando leen un CV, tienen en mente en todo momento los
requisitos del puesto a cubrir y buscan, rastrean cada CV en búsqueda de
aquellos puntos coincidentes con esos requisitos: cuantos más, mejor:
formación, tecnología utilizada, idiomas, funciones desarrolladas, etc. Así de
sencillo.
Debes reescribir, por tanto, tu CV en función de cada
oferta o puesto, que éste coincida al máximo con los requerimientos que piden.
En este sentido, no se trata de que inventes y pongas cosas que no has hecho,
sino de que utilices palabras similares, destaques funciones o tecnologías que
has utilizado o sectores en los que has trabajado (y que además se piden o
coinciden con los de la oferta.
El "entusiasmo
inteligente"
Enhorabuena, has llegado a la entrevista.
Con entusiasmo inteligente no me refiero únicamente a
sonreír o mostrarte educado/a y a decir que eres capaz de hacer el trabajo, sino
que se expresa por aspectos tales como por las preguntas que plantees sobre el
puesto y/o la empresa, por el trabajo previo de estudio que hayas hecho sobre
la empresa, por cómo te "vendes" y te esfuerzas en hacer
ver que eres la persona adecuada para el puesto, etc.
Todo ello es sinónimo para la empresa de motivación y
de compromiso profesional. Ponte en situación y piensa cómo actúas en las
entrevistas: ¿qué mensaje estás transmitiendo?, ¿todo tu discurso se centra en
la empresa, en su proyecto, en lo que necesitan y lo que tú puedes hacer por
ellos? o, por el contrario, ¿hablas sobre tus necesidades o lo que estás
buscando?
miércoles, 24 de febrero de 2016
¿Crees que será posible un cambio radical en tu carrera?
Quizá hayas decidido cambiar de sector, de carrera o
incluso de profesión, animado por los consejos de quienes te invitan a reinventarse y a emprender una transformación radical para adaptarte a un
mercado de
Cambiar de ocupación, de sector o incluso de profesión
y de carrera, es un consejo cada vez más común entre quienes asesoran a
profesionales con experiencia, simples graduados o recién empleados que se han
dado cuenta de que la empresa en la que trabajan, la actividad que desarrollan
o el sector en el que operan ya no tienen futuro, y eso les causa una
frustración casi insuperable.
Es cada vez más común ver a profesionales que
abandonan sus puestos o sus empresas para dedicarse a carreras o actividades
que nada tienen que ver con lo que habían hecho anteriormente, ante la
evidencia de que la estabilidad en el empleo no se refiere ya a mantener el
mismo trabajo en la misma empresa, sector, o incluso en la misma carrera.
Una reciente encuesta de Adecco sobre trayectoria
profesional refleja que "siete de cada diez empleados afirman que en algún
momento de su vida profesional han desempeñado algún trabajo que no estaba
relacionado con su formación y/o experiencia previa". Haber trabajado en
empleos diferentes ha supuesto un paso adelante.
Quienes aconsejan acerca de nuevas oportunidades
profesionales adaptadas a un mercado laboral cambiante aseguran que el cambio radical
es posible a cualquier edad, aunque no todo el mundo puede llevarlo a cabo.
Cabe preguntarse dónde están los límites y cuál es la realidad de esta
reinvención profesional que se nos sugiere como solución para revolucionar
definitivamente nuestra vida. Depende del sector en el que hayas trabajado,
hacia dónde quieras ir y en qué te quieras reinventar.
El primer consejo cuando te decides por el cambio es
que debes ser realista. En una guía básica del cambio se podría empezar por la
recomendación de no empecinarse en aquello para lo que uno no está realmente
dotado:
·
Experimenta con aquello nuevo a lo que quieres
dedicarte. Prueba, actúa y vive lo que también viven quienes se dedican a la
nueva actividad que has escogido
·
Haz balance sobre qué te apasionaba en tu trabajo
anterior y qué aborrecías.
·
Olvida los prejuicios que limiten tu capacidad de re-colocarte.
·
Debes tener muy claro qué quieres en tu nuevo trabajo;
qué es lo realmente imprescindible, a lo que no estás dispuesto a renunciar;
debes estar seguro de lo que te resulta accesorio.
BASES PARA UNA TRANSFORMACIÓN TOTAL.
- Para la gente con una experiencia profesional reconocida, puede resultar arriesgado interrumpir su carrera para emprender un cambio total. A menos que se esté al comienzo de la vida laboral, no todos pueden permitirse invertir tiempo y dinero para desarrollar las nuevas habilidades que ya resultan indispensables.
- En vez de cambiar tus funciones, debes pensar en iniciar tu actividad en un sector diferente, el triunfo profesional tiene que ver con estar al tanto, formarse continuamente y saber cuál es la evolución natural de lo que hemos estudiado y para lo que nos hemos preparado.
- Falta aprendizaje continuo, y también adaptación y visión desde arriba de las cosas que se pueden hacer.
- En vez de cambiar tus funciones, puedes pensar en iniciar una actividad en un sector diferente, y para eso debes centrarte en el liderazgo personal que te lleva a trabajar tu reputación frente al entorno, para que seas tenido en cuenta en un ámbito de cambio.
- Mira a tu alrededor y, si no encuentras las condiciones adecuadas, créalas.
- Aparecen nuevas oportunidades que tienen que ver con la democratización tecnológica, que ha revolucionado también el negocio del reclutamiento.
- Gestiona tus 'perfiles sociales', porque algunas tendencias internacionales hablan de la posibilidad de que los empleadores puedan otorgar en un futuro cercano una importancia determinante a nuestra actividad en ellas.
martes, 23 de febrero de 2016
¿Donde puedo encontrar trabajo en el 2016?
Si es ingeniero, informático o comercial
está de enhorabuena, estos serán los perfiles más demandados por las empresas
en el año que está a punto de empezar.
En el sector inmobiliario se buscarán
también numerosos profesionales, pero no relacionados con la construcción sino
con la intermediación: gestores de activos, expertos en valoración de
transacciones o en desarrollo de negocios inmobiliarios.
Los analistas de fusiones y
adquisiciones también estarán muy solicitados. Muchos de estos profesionales se
marcharon con la crisis o se reconvirtieron, y ahora muchos bancos los están
demandando.
Ingenieros, comerciales y profesionales
de las tecnologías de la información serán los trabajadores que lo tendrán más
fácil en 2016.
Perfiles más demandados: Programadores. Net, Java, consultores de CRM
(customer relationship), desarrolladores de aplicaciones móviles y de
e-commerce serán algunos de los perfiles más valorados por las
empresas. Brand manager, marketing manager o puestos orientados al comercio
internacional como los de export area manager también serán muy demandados.
Asimismo, los ingenieros industriales, de caminos, mantenimiento y calidad
lo tendrán más fácil para encontrar empleo en 2016, sobre todo, si se manejan
fluidamente en inglés y tienen conocimientos de un tercer idioma.
En el ámbito de la sanidad, el año que viene se seguirá buscando médicos y
enfermeros, especialmente aquellos con una experiencia mínima de tres años o
que hayan cursado algún posgrado. La especialización será una baza a favor de
estos profesionales.
Cualquiera que sea el puesto al que se aspire, las empresas apostarán por
gente "pro-activa, con ideas, que innove, que no vaya a un
sitio a ver qué se hace y hacer lo mismo. En definitiva, trabajadores que
aporten valor añadido”.
El conocimiento tecnológico también será muy valorado, así como la capacidad de análisis y de visión de futuro. "Las
compañías buscarán gente con curiosidad, que no se desconecte del mundo en el
que vive. Por eso, es responsabilidad de
cada trabajador mantener su nivel de empleabilidad en un nivel óptimo para
evitar quedarse fuera de mercado", explica la directora comercial de Hays
en España.
Iniciativa, capacidad para trabajar en equipo y conocimiento de idiomas son algunos de los requisitos más valorados por las compañías, según Randstad Professionals. La experiencia en
el extranjero y la movilidad geográfica son otros de los factores que
contribuyen a aumentar la empleabilidad de los candidatos.
2016 podría ser el año de la recuperación de los salarios. Frente a la
moderación de 2015, se prevé que los sueldos vayan al alza. Sin embargo, «habrá
que ver qué ocurre finalmente con el clima de incertidumbre política que se ha
generado tras las elecciones.
lunes, 22 de febrero de 2016
El saber no ocupa lugar
En mi proceso de formación continua, y adquisición de nuevos conocimiento,
he comenzado otro curso "Técnico Profesional en Fiscalidad y
Tributación".
Vamos a ponernos a trabajar...
Módulo 1
Fiscalidad y Tributación 1ª Parte
|
||||
Tema 1
Introducción al IRPF
|
||||
Tema 2
Tipos de Rendimiento
|
Tema 3
Bases
|
Tema 4
Tipos de Cuotas y Gestión del Impuesto
|
Tema 5
Obligaciones Formales
|
|||
Tema 6
Introducción al Impuesto de Sociedades (IS)
|
|||
Tema 7 La
Base Imponible del Impuesto de Sociedades
|
|||
Tema 8 La
Deuda Tributaria en el Impuesto de Sociedades
|
|||
Tema 9
Gestión del Impuesto y Obligaciones Formales
|
|||
Tema 10
Regímenes Especiales del Impuesto de Sociedades
|
|||
Módulo 2
Fiscalidad y Tributación 2ª Parte
|
||
Tema 11
Introducción al IVA
|
Tema 12
Entregas de Bienes y Prestaciones de Servicios
|
|||
Tema 13
Operaciones Intracomunitarias e Importaciones
|
|||
Tema 14
Bases, Tipos y Gestión del Impuesto
|
|||
Tema 15
Regímenes Especiales
|
|||
Tema 16
Obligaciones Formales
|
Tema 17
Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados
|
|||
Tema 18
Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones
|
|||
Tema 19
Impuesto sobre Actividades Económicas
|
Tema 20
Impuesto sobre Bienes e Inmuebles
|
Tema 21
Impuesto sobre Vehículos de Tracción Mecánica
|
Tema 22
Impuesto sobre el Incremento del Valor de Terrenos de Naturaleza Urbana
|
viernes, 19 de febrero de 2016
¿Cómo diferenciarse del resto de candidatos en 2 minutos?
El mercado laboral está muy complicado, más que nunca. Existe un
aumento enorme de la demanda y, por otro lado, la oferta de empleos ha bajado
significativamente en los últimos años. Además, las nuevas formas de selección
hacen que el candidato tenga que demostrar su
valía en menos tiempo.
No solo hay que ser bueno, sino parecerlo. La
clave, hoy en día, es la diferenciación y, si es posible, en el menor tiempo
posible.
Estas 5 claves te permitirán venderte en solo dos minutos y destacar por
encima del resto de candidatos.
Clave 1: Eres un producto: hay que venderse
Hay que ser conscientes de que se está en un mercado y que el
producto es uno mismo
Hay candidatos muy buenos que son rechazados porque no se saben
vender y gente que profesionalmente es mediocre y, sin embargo, consigue
trabajo porque saben venderse muy bien..
Además, hoy en día son muchas las empresas que utilizan la
entrevista telefónica como primer filtro, por lo que es
necesario saber resumir el currículum en poco tiempo y de una manera atractiva para que
suscite interés y provocar una entrevista presencial.
Clave 2: Saber qué producto eres
Una vez que se es consciente de que se es un producto que está
'en venta' en el mercado de trabajo, el siguiente paso es conocer realmente qué
tipo de producto se es. Sería, un poco lo que es conocerse a sí mismo. Saber
qué es lo que puedo ofrecer y a quién. Esto se debe tener muy
claro antes de enfrentarse a cualquier proceso de selección.
Clave 3: ¿Por qué yo y no otro? Destacar los logros
A la hora de realizar la entrevista es
vital destacar los logros. Destacar los logros no es solo
enumerar lo que se ha hecho, como por ejemplo, he sido responsable de RRHH,
sino subrayar lo que se ha conseguido en ese
puesto. Así, por ejemplo, se hablará de "he conseguido una
reducción de costes de hasta un 20% gracias a mi gestión en esta empresa".
No se trata tanto de repetir lo que ya pone en el currículum y
que ya conoce el entrevistador, sino de enfatizar los valores que pueden
diferenciarnos del resto de
candidatos.
Clave 4: Confianza
Mostrar confianza en uno mismo es esencial para captar
el interés de la persona que entrevista. Si no se cree en uno
mismo o, al menos, no se aparenta, no se conseguirá que la empresa crea en el
candidato.
Los nervios pueden jugar una mala pasada. Sobre todo si el
candidato lleva mucho tiempo en situación de desempleo o bien su situación
personal y económica es delicada.
Clave 5: Guión para venderse en solo 2 minutos
Un posible guión para venderse en tan solo dos minutos:
- En primer lugar, nombre. Después, 'etiqueta
profesional', es decir, si eres psicólogo, abogado, experto en, etc. Se
trata de describirnos en un 'tag' o palabra clave.
- Por otro lado, viene lo que sería
nuestro tuit, o lo que es lo mismo, destacar de forma breve la
trayectoria profesional y académica.
- A continuación, sería el momento
de mostrar qué fortalezas se tienen
directamente relacionadas con el trabajo en cuestión. Aquí entrarían
factores diferenciadores respecto a otros candidatos.
- Y, por último, relatar de forma concisa qué beneficios pueden ofrecerse a la empresa teniendo en cuenta las fortalezas de cada uno. Por ejemplo, si te gestionas bien el tiempo como fortaleza, el beneficio que le das es que eres muy eficiente y competitivo.
Google presenta ocho cursos gratuitos y certificados que no debes perderte
Google en cooperación con el gobierno de España, ha lanzado ocho cursos
virtuales desarrollados por prestigiosas universidades al alcance de los
usuarios de todo el mundo.
El gigante
tecnológico de Mountain View nos trae ocho cursos gratuitos con
certificación para sus usuarios de todo el mundo.
Con
estos módulos interactivos, que forman parte del programa "Actívate",
no solo podrás aprender de manera progresiva sino que serás evaluado automáticamente para confirmar si adquiriste
los conocimientos del mismo.
Además,
existen ciertos requisitos para poder obtener los certificados (como tener un 75%
de aciertos en los exámenes), así como contar con una cantidad mínima de
medallones por evaluación y aprobar el examen final.
La
inscripción es simple: solo se necesita tener una cuenta de Google. Despúes se llena un breve
formulario con los datos del usuario y listo.
A continuación te indico la lista de cursos que imparte Google:
A continuación te indico la lista de cursos que imparte Google:
-
Contenido:
Nociones básicas y elementales sobre Marketing Digital
Título: Marketing Digital emitida por la IAB
(Interactive Advertising Bureau).
-
Curso online sobre Analítica de Datos
Contenido: Interpretar y analiza los datos
del tráfico web
Título: Analítica de Datos acreditado por
la Escuela de Organización Industrial
-
Curso online sobre Cloud Computing
Contenido:
Implementación de esta tecnología para reducir costes
Título: Cloud Computing acreditado por la
Escuela de Organización Industrial
-
Curso online sobre Emprendimiento
Contenido: Cómo
diseñar un proyecto de negocio
Título: Emprendimiento acreditado por IEI de la
Universidad de Alicante
-
Curso online sobre Productividad Personal
Contenido:
Aumenta tu productividad en el estudio y el trabajo
Título: Productividad Propia acreditado por la
Fundación Santa María la Real
-
Curso online sobre Desarrollo Web
Contenido:
Diseña páginas webs siguiendo las directrices de Google
Título: Desarrollo Web acreditado por IEI de la
Universidad de Alicante
-
Curso online sobre Comercio Electrónico
Contenido: Lleva
tu negocio al siglo XXI y amplía tu mercado
Título: Comercio Electrónico acreditado por la
Escuela de Organización Industrial
-
Curso online sobre Desarrollo de Apps
Contenido:
Conoce como programar y desarrollar aplicaciones móviles
Título: Desarrollo de Apps acreditado por la
Universidad Complutense de Madrid
Suscribirse a:
Entradas (Atom)