Si es ingeniero, informático o comercial
está de enhorabuena, estos serán los perfiles más demandados por las empresas
en el año que está a punto de empezar.
En el sector inmobiliario se buscarán
también numerosos profesionales, pero no relacionados con la construcción sino
con la intermediación: gestores de activos, expertos en valoración de
transacciones o en desarrollo de negocios inmobiliarios.
Los analistas de fusiones y
adquisiciones también estarán muy solicitados. Muchos de estos profesionales se
marcharon con la crisis o se reconvirtieron, y ahora muchos bancos los están
demandando.
Ingenieros, comerciales y profesionales
de las tecnologías de la información serán los trabajadores que lo tendrán más
fácil en 2016.
Perfiles más demandados: Programadores. Net, Java, consultores de CRM
(customer relationship), desarrolladores de aplicaciones móviles y de
e-commerce serán algunos de los perfiles más valorados por las
empresas. Brand manager, marketing manager o puestos orientados al comercio
internacional como los de export area manager también serán muy demandados.
Asimismo, los ingenieros industriales, de caminos, mantenimiento y calidad
lo tendrán más fácil para encontrar empleo en 2016, sobre todo, si se manejan
fluidamente en inglés y tienen conocimientos de un tercer idioma.
En el ámbito de la sanidad, el año que viene se seguirá buscando médicos y
enfermeros, especialmente aquellos con una experiencia mínima de tres años o
que hayan cursado algún posgrado. La especialización será una baza a favor de
estos profesionales.
Cualquiera que sea el puesto al que se aspire, las empresas apostarán por
gente "pro-activa, con ideas, que innove, que no vaya a un
sitio a ver qué se hace y hacer lo mismo. En definitiva, trabajadores que
aporten valor añadido”.
El conocimiento tecnológico también será muy valorado, así como la capacidad de análisis y de visión de futuro. "Las
compañías buscarán gente con curiosidad, que no se desconecte del mundo en el
que vive. Por eso, es responsabilidad de
cada trabajador mantener su nivel de empleabilidad en un nivel óptimo para
evitar quedarse fuera de mercado", explica la directora comercial de Hays
en España.
Iniciativa, capacidad para trabajar en equipo y conocimiento de idiomas son algunos de los requisitos más valorados por las compañías, según Randstad Professionals. La experiencia en
el extranjero y la movilidad geográfica son otros de los factores que
contribuyen a aumentar la empleabilidad de los candidatos.
2016 podría ser el año de la recuperación de los salarios. Frente a la
moderación de 2015, se prevé que los sueldos vayan al alza. Sin embargo, «habrá
que ver qué ocurre finalmente con el clima de incertidumbre política que se ha
generado tras las elecciones.
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