Hay varios motivos por los que una empresa se decide a montar un proceso de
entrevistas online:
·
Permite contactar con candidatos de otras ciudades o
países. Si en una primera fase que se desarrolla online el
entrevistado no coincide con lo que se busca, no es necesario hacer que se
desplace.
·
Se abaratan costes. Puede convertirse en la solución
para pequeñas empresas o starts-ups que dependen del alquiler
de un espacio para llevar a cabo un proceso de selección.
·
Se reducen tiempos. Las entrevistas de trabajo online
pueden llegar a reducir considerablemente la duración del proceso. Algunas
empresas aseguran que puede acortarse hasta la mitad.
Lo que debes tener en cuenta
Un hecho importante es que la entrevista se grabará y podrán verla de
nuevo. Esto ya sucede en algunas entrevistas presenciales, en las que se
instala una cámara para grabar la sesión. Tus palabras y tu actitud no quedarán
solo en la memoria de los reclutadores, por lo que trata de ser
coherente si contactan de nuevo contigo.
En algunas modalidades, la entrevista no se hace en directo, sino que se
facilitan unas preguntas por video y tendrás un tiempo para leerlas y
contestarlas. Evita que te interrumpa cualquier distracción en el momento
en que accedas a la grabación.
En una entrevista online la imagen sigue contando, pero
también es cierto que hay algunos detalles que no van a apreciarse tanto como
en una presencial. Sin embargo, hay algo que cobra importancia: tu entorno.
Practica con la cámara de tu ordenador.Selecciona el lugar donde te ubicarás y
controla lo que recoge la cámara.
Por último, es conveniente que tengas previsto cualquier inconveniente
técnico. Haz pruebas con las aplicaciones que sean gratuitas de las que te
mencionamos en el siguiente apartado y pon a punto tu ordenador y la
webcam si no la tienes integrada para que no te dé problemas en el
peor momento.
Familiarízate con las aplicaciones
Las herramientas han avanzado tanto que puedes llegar a encontrarte con
alguna en la que se esté
evaluando hasta tu estado de ánimo. Conviene que lo tengas en
cuenta, sin embargo no es lo más frecuente. Lo habitual es que contacten
contigo a través de una aplicación que permita iniciar una videoconferencia.
Estas son algunas de las herramientas más frecuentes bien porque son
gratuitas y muy accesibles o bien porque dan prestaciones realmente útiles en
un proceso de selección:
·
Skype. Es gratuita y muy fácil de usar. Puedes
acceder desde cualquier plataforma y te permite compartir pantalla por si
tienes que demostrar alguna competencia digital.
·
Google Hangout. Con características y opciones muy
similares a la anterior, es otra de las plataformas más consolidadas que
permiten videoconferencias. Podrás acceder solo con tener una cuenta de correo
de Google.
·
Easyrecrue. Esta plataforma de pago permite
tanto la entrevista en directo como en diferido. Es una herramienta profesional
que emplean empresas como Axa, Leroy Merlín o Auchan.
·
Valigo. Se trata de una herramienta muy
similar a la anterior que la utilizan también centros de estudios, como la IE
Business School.
·
Hirevue. Es el modelo estadounidense sobre el
que han construido su base las dos anteriores. Grandes multinacionales como GE
o la cadena de hoteles Hilton cuentan con sus servicios.
Adáptate a los nuevos tiempos
y empieza a prepararte para este modelo de entrevista que va consolidándose día
a día.
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