Saber hacer algo
atractivo es un arte que nos ha enseñado el marketing. Atractivo
también puede equipararse a oportuno o conveniente. Algo es atractivo en la
medida en que se ajusta a una necesidad. Es la solución a un
problema. En este sentido, podemos presentar nuestro bagaje y formación laboral
como una solución ante la vacante a ese puesto de trabajo al que somos
candidatos. ¿Cómo hacerlo? He aquí diez claves:
1. Adelántate a lo que
necesita tu empleador. Infórmate bien sobre el puesto, investiga e
imagina por qué necesitan a alguien en ese puesto. Conoces el sector y sabes
qué cualidades son las que están mejor valoradas. Encaja tus
habilidades con las necesidades del puesto. Abordarás la
entrevista de una forma proactiva, lo
que te mantendrá muy motivado. Ten este pensamiento a mano: “Necesitáis a una
persona como yo”.
2. Resalta tus puntos
fuertes, lo que te diferencia del resto. Haz acopio de tus habilidades y ponte
ejemplos ante problemas cotidianos en los que alguna habilidad tuya ha servido
para solucionar algo. Te ayudará a ser más específico.
3. Haz un discurso con
tu objetivo y mejores capacidades. De 30 segundos. Prepara un pequeño
relato compuesto por tu objetivo profesional y las claves de tu CV que te
ayudarán a conseguirlo. Es una forma de reunir tus mejores cualidades e
insertarlas en una historia. Esto será algo que puedas soltar en muchas
ocasiones, tanto en reuniones de networking como en entrevistas de
trabajo.
4. Ensaya tu discurso. Tienes que
conseguir dar credibilidad y naturalidad al relato. Ensaya la entrevista de trabajo con tantas personas
como puedas para mejorar tanto tu
lenguaje corporal como los excesos o defectos del relato que hayas
construido. Te ayudará a calmar los nervios y a tener confianza.
5. Socializa tu CV. Aprovecha cada
ocasión que se presente para decir que estás a la búsqueda de empleo. Utiliza
las redes sociales midiendo no repetirte y aportando valor, es decir,
participando en foros profesionales donde darte a conocer y crea contenidos que
puedan compartirse. Nunca se sabe dónde puede haber una oportunidad. Necesitas
trabajar y ser proactivo y resolutivo, es un aspecto psicológico muy valorado.
6. Personaliza cada
oferta. No realices envíos masivos de CV. Incluye algún detalle (puedes
investigar en la página web o en las redes sociales de la compañía) que haga
casar tu CV con el espíritu de la empresa.
7. Recoge impresiones
sobre el estado del proceso de selección durante la
entrevista. De una forma sutil puedes preguntar si tiene algún comentario sobre
lo que le has contado. De esta forma puedes detectar las posibles
objeciones y explicarte. Hazlo solo si te sientes seguro y sabes que no va a
resultar algo agresivo.
8. Crea un buen ambiente
comunicativo. Ser amable, hablar con confianza (ensayando, lo conseguirás), saber
escuchar, sonreír. Te ayudará a recoger las reacciones de tu entrevistador
porque fomentarás un buen clima de comunicación. Estar receptivo te dará
la posibilidad de corregir sobre la marcha si detectas que algo no va bien.
9. Utiliza vestimenta
adecuada y que te favorezca para que te sientas seguro. El blanco o los
colores claros suelen ser una buena opción. Que esté todo impecable y lo que
resalte sea lo bien que te ajustas al puesto.
10. Habla de las cosas
que te gustan, de tus habilidades . Aportar un punto de pasión te hará más
cercano, ayudará a que tu discurso enganche y a ser único.
Conocerse y resaltar las
cualidades que tenemos es la base, pero hay que encontrar la manera de que
resulten adecuadas y atractivas para que el entrevistador crea al final de la
entrevista que tiene al mejor candidato.
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