Autoconocimiento. Conócete para darte a conocer. Análisis FODA / DAFO.

1.- Autoconocimiento. Conócete para darte a conocer.

2.- Crear historiales profesionales perfectos. Cv, perfil LinkedIn, carta de alto impacto (…).

3.- Buscar empleo en el mercado laboral oculto.

4.- Realizar entrevistas brillantes.

Todo empieza por tener claro quiénes somos, cuáles son nuestras fortalezas, debilidades, habilidades transferibles, competencias y valores.

El autoconocimiento facilita el resto de fases del proceso de búsqueda, porque:

·        Permite crear excelentes cv´s y perfil en LinkedIn gracias a saber mis fortalezas, debilidades, qué puedo aportar a la empresa.

·        Saber dónde buscar empleo, qué profesiones, empresas, sectores, zona geográfica interesan.

·        Hacer entrevistas, brillantes, cautivar, mostrar seguridad y destacar en positivo.

Desgraciadamente a pesar de la importancia de la fase de autoconocimiento son muy pocos los candidatos que la cumplimentan, lo normal es atacar directamente nuestro cv, perfil… resultado… “es que tengo mala suerte”…”si tienes más de X años no hay nada que hacer”… “tienen miedo…me quede embarazada”…”claro como soy mujer…”

Einstein decía “locura es hacer lo mismo una y otra vez esperando resultados distintos”.

Tengamos un ataque de cordura y abordemos nuestro proceso de selección conociéndonos (de verdad), empecemos por el FODA / DAFO.

En este post vemos cómo hacer un excelente análisis FODA/DAFO.

Análisis FODA (Fortalezas Oportunidades Debilidades y Amenazas), es una excelente herramienta de autoevaluación.

 El análisis FODA es una herramienta para identificar cuáles son: 

·        Puntos fuertes, en qué eres bueno.

·        Debilidades, aspectos a mejorar.

·        Identifica  oportunidades, acontecimientos que suceden o pueden producirse, que podemos aprovechar en nuestro beneficio.

·        Amenazas: sucesos que se escapan a tu control, nos perjudican, pueden tener un impacto negativo. 

Consejo. Al hacer el análisis F.O.D.A debemos ser realista y sincero, que lo avalen tus amigos, familiares, pareja, todas aquellas personas que te conocen, solicita que expresen su opinión, acuerdos y discrepancias.

Nota. El análisis FODA, normalmente se denomina DAFO, pero aconsejo empezar el análisis por los aspectos “fuertes”, para evitar depresiones, siempre en positivo. 

Preguntas útiles para realizar el análisis F.O.D.A (a modo de ejemplo, cada caso es único):

 # Fortalezas

 ¿Qué hago bien? ¿…y mejor que otros profesionales? ¿qué me distingue?

¿Qué ofrezco, en qué contribuyo como profesional que no tengan otros competidores? ¿Hay algún factor diferenciador?

¿Qué formación, conocimientos aporto a la organización?

¿Tengo una potente red de contactos?

¿Conozco a personas influyentes en mi profesión, sector…?

Reputación digital, marca personal, ¿es potente, qué atributos tiene? ¿google qué resultados muestra? ¿y en redes sociales soy influyente?

¿Qué experiencia tengo en cada una de las áreas críticas de mi puesto, profesión, que ocupo o pretendo?

¿Conozco el sector, tengo experiencia en él?

¿Qué hago mejor que nadie?

¿Qué disfruto haciendo?

Tu entorno ¿qué fortalezas ven en ti?

¿Qué logros de tu carrera profesional te hacen sentirte orgulloso?

¿Qué logros de tu vida personal te hacen sentir satisfacción?

# Oportunidades

 ¿Qué circunstancias ajenas a mi control pueden facilitar mi desarrollo profesional?

¿Qué sucede o puede suceder en mi entorno que me beneficie en el futuro?, ¿crecimiento económico?

¿Se pueden crear nuevas profesiones que encajen con mis fortalezas (nuevos nichos profesionales)?

¿Preveo políticas públicas que me beneficien como profesional?

¿Hay oportunidades en el mercado que puedan beneficiarme profesionalmente?

¿El futuro de mi sector actual (o en el que pretendo estar) es halagüeño? ¿positivo? ¿hay pronósticos de crecimiento, está en expansión, es tendencia?

¿Hay posibilidades de formarme, aprender, ir a eventos para conocer a otros profesionales, hacer networking?

¿Las nuevas tecnologías me pueden ayudar?

¿Mi sector está en expansión, puedo aprovechar el crecimiento en mi beneficio?

¿Hay o se prevén nuevas tendencias de gestión en mi profesión? ¿me puedo aprovechar de ellas?

¿Soy capaz de ejecutar tareas que mis compañeros no pueden?

 Situaciones que son una oportunidad:

·        Hacer networking: eventos, conferencias, acciones formativas, congresos.

·        Realizar funciones de compañeros en situación de baja por enfermedad, vacaciones, excedencia, despido (no se ha cubierto todavía la vacante).

·        Nuevos proyectos que requieren desarrollar habilidades, conocimientos.

·        Crecimiento de la empresa, sector, hy que ampliar estructuras, surgen promociones, reubicaciones.

·        Nuevas líneas de negocio, de producto, filiales, compras de empresas, fusiones.

 En definitiva, analiza cómo crear oportunidades en base a tus puntos fuertes y, crea oportunidades corrigiendo tus puntos débiles.

 # Debilidades

 ¿Qué habilidades debo mejorar, necesito formación?

¿Qué tareas me resultan poco gratas, tediosas, no disfruto ejecutándolas?

¿Qué funciones prefiero evitar, no me gusta hacer?

¿En qué cometidos obtengo resultados mediocres?

¿Mi entorno qué debilidades ve en mi?

¿Tengo la formación adecuada, cuáles son las áreas de mejora?

¿Qué hábitos negativos de trabajo tengo? ¿soy impuntual, desordenado, gestiono mal situaciones de estrés?

 # Amenazas

 ¿Qué competencia profesional hay en mi sector?

¿Mi profesión está muy demandada en la actualidad? ¿y en el futuro? ¿qué previsión hay?

¿Las nuevas tecnologías amenazan mi profesión?

¿Mis debilidades son tan importantes que suponen una amenaza como profesional?

Consejo. El análisis F.O.D.A tiene que servir para potenciar tus fortalezas, corregir debilidades (formación, actitud…) y, aprovechar las oportunidades que surjan a lo largo de la carrera profesional.

 Ejemplo de análisis F.O.D.A.  

Eva Dobe es diseñadora web en la empresa Forward design.

Fortalezas: 

·        Soy muy creativa. Disfruto impresionando a mis jefes, compañeros y clientes con diseños novedosos, impactantes, que gustan.

·        Poseo habilidades sociales. Me comunico y relaciono sin problemas con jefes (da igual el grado jerárquico que tengan, no es un problema), compañeros y clientes.

·        Detecto los problemas clave que tienen los clientes, qué les preocupa. Focalizo mi esfuerzo y el de todo mi equipo en solucionarlos.

·        Desempeño mi trabajo de manera excelente, ese es mi compromiso y manera de actuar. El cliente tiene que quedar plenamente satisfecho.

·        Soy experta usuaria de todos los programas de diseño que necesito (adobe indesign, photoshop, illustrator…).

·        Me considero un referente de mi profesión en las redes sociales, soy activa en grupos de LinkedIn y Facebook.

·        Tengo más de 3.600 fieles seguidores en Twitter. 

Debilidades 

·        A veces priorizo rapidez, cuando se acumula un número excesivo de temas pendientes.

·        En ocasiones no gestiono adecuadamente situaciones de estrés, puede repercutir en mi salud (dolor de espalda, resfriados, infecciones de garganta…).

·        Tengo miedo a hablar en púbico. 

Oportunidades 

·        Un importante competidor ha descuidado la calidad de sus servicios, dañando seriamente su reputación.

·        Otro importante competidor ha entrado en concurso de acreedores, posee una amplia cartera de clientes que ahora carecen de proveedor en diseño y mantenimiento web.

·        Mi director se jubila dentro de seis meses. 

Amenazas 

·        Adán, compañero de trabajo, desarrolla las mismas tareas y funciones que yo, ambos tenemos la misma categoría profesional y parecida experiencia. Se postula también como candidato a sustituir a nuestro director tras la jubilación.

·        A veces hay exceso de trabajo, no amplían plantilla, tengo que asumir más carga de trabajo, esta situación puede dañar mi creatividad.

·        La crisis económica provoca en muchas ocasiones que nuestros clientes pospongan proyectos.