Habilidad es ejecutar una tarea, labor de
manera eficaz y producir el efecto esperado.
Las habilidades transferibles son
destrezas, capacidades que has obtenido fruto de tu formación o experiencia
(aprendiendo o trabajando), son parte fundamental de tu aportación cuando te
incorpores a la empresa.
Es tu
obligación plasmar claramente en tu currículum vitae el conjunto de habilidades que
posees, alinearlas con las necesidades que tiene la empresa (problemas a
resolver), cuanto mayor sea el encaje más posibilidades tienes de ser
contratado y podrás negociar las condiciones de incorporación.
¿Cuáles son las habilidades? Varios ejemplos…
1.- Habilidades de comunicación.
Es la aptitud para elaborar, transmitir
y recibir información, ideas, opiniones de manera oral o escrita. Se trata
de saber emitir e interpretar conocimientos, ideas de manera hábil.
Ejemplos de habilidades de comunicación:
·
Hablar de manera efectiva (brillante),
cautivando a la audiencia. Ser un buen orador.
·
Escribir de manera clara y concisa.
·
Percibir mensajes no verbales.
·
Saber persuadir.
·
Escucha activa.
·
Comunicación oral y escrita.
·
Capacidad para argumentar o justificar.
·
Capacidad de asertividad, de defender los
derechos de cada uno sin agredir ni ser agredido.
·
Capacidad de transmitir conocimiento.
·
Capacidad de argumentar y justificar.
·
Capacidad para detectar incoherencias.
2.- Habilidades de investigación y
planificación.
·
Identificar problemas.
·
Crear alternativas.
·
Identificar recursos.
·
Fijar metas.
·
Definir necesidades.
·
Desarrollar estrategias de evaluación.
3.- Habilidades relacionales. Relativas
a relacionarse con la gente, ayudar…
·
Habilidades sociales.
·
Accesibilidad.
·
Proporcionar apoyo.
·
Resolver conflictos.
·
Motivar a individuos o grupos.
4.- Habilidades de organización.
·
Gestión de equipos.
·
Promover y gestionar el cambio.
5.- Habilidades de gestión.
·
Dinámicas de grupos.
·
Habilidades negociadoras.
6.- Habilidades de liderazgo.
·
Promover el cambio.
·
Negociar y manejar conflictos.
·
Fijar metas y objetivos.
·
Desarrollo del personal.
7.- Habilidades instrumentales.
·
Capacidad de análisis y síntesis.
·
Toma de decisiones.
·
Planificar y gestionar el tiempo.
·
Resolución de problemas.
·
Capacidad para gestionar y administrar
recursos.
·
Resolución de problemas.
·
Capacidad para contextualizar información.
8.- Habilidades interpersonales. Mejorar
la comunicación entre personas y la interacción social.
·
Relaciones interpersonales.
·
Habilidades sociales.
·
Capacidad para trabajar en equipo.
·
Capacidad para trabajar con equipos
multidisciplinares.
·
Capacidad para trabajar en equipos
multiculturales.
·
Tolerancia.
·
Respeto a personas e ideas.
·
Comprensión.
·
Flexibilidad.
·
Capacidad de negociación.
·
Capacidad de involucrar e ilusionar en
aras de un objetivo común.
·
Capacidad de motivar a personas y equipos.
·
Empatía.
·
Razonamiento crítico.
·
Compromiso ético.
·
Trabajo en contexto internacional.
9.- Habilidades genéricas.
·
Capacidad de aprender.
·
Habilidad de investigación.
·
Creatividad.
·
Iniciativa.
·
Espíritu emprendedor.
·
Orientado a la calidad.
·
Capacidad de aprendizaje. Adaptación a
nuevas habilidades.
·
Capacidad de pasar de la teoría a la
práctica.
·
Capacidad de autoevaluación.
·
Capacidad de negociación.
·
Otras (…)
Cómo identificar mis
habilidades.
Debes descubrir en qué eres bueno. Cualquier
actividad en la que destaques tienes que identificarla.
1.- Haz un listado con todas las tareas y funciones que has desempeñado:
·
Retribuidas. Cuenta ajena o propia
(freelance).
·
Actividades como voluntario.
·
Fruto de tus aficiones, hobbies, formación.
o ¿Organizado
viajes de grupo de amigos, familia, universidad, colegio…?
o ¿Tienes
un cargo en una cofradía, asociación…? ¿qué tareas realizas?
o ¿Eres
el alma mater de tu equipo de fútbol-sala? ¿si no te preocupas, persigues a la
gente no se disputan los partidos?
o En tu
entorno familiar ¿cuáles son tus responsabilidades? ¿éstas que tareas implican?
2.- De cada tarea indica qué tipo de
habilidad implica, con qué categoría la ubicas.
·
Habilidad de comunicación.
·
Habilidad de investigación o
planificación.
·
Habilidad relacional.
·
Habilidad de organización.
·
Habilidad de gestión.
·
Habilidad de liderazgo.
·
Habilidad instrumental.
·
Habilidad interpersonal.
·
Habilidad genérica.
Poner ejemplos de funciones laborales y
aficiones, hobbies.
3.- Concreta. Has identificado la tarea, encuadrado en una categoría de
habilidad, ahora detalla qué tipo de habilidad en concreto se trata.
4.- Evalúa.
¿Desempeñas esa habilidad de manera
excelente? ¿De 1 a 10 dónde te sitúas? ¿Excelente?
¿Esa habilidad es de uso esporádico o
habitual?
¿Durante cuánto tiempo?
¿Era evaluada laboralmente? ¿Hay informes?
¿Tu opinión y/o valoración coincide con la
de tu entorno, familia, jefe, compañeros, amigos (…)?
¿Disfrutas con ella o te disgusta y
rehúyes? ¿Te gusta desempeñarla? ¿La buscas?
¿Es una obligación, afición, hobbies?
¿Realizas con facilidad o te cuesta
esfuerzo?
5.- Concluye y define tus habilidades transferibles.
Con toda la información, elabora un
listado de habilidades transferibles, todas las capacidades en las que eres
bueno, excelente, que ayudarán a resolver los problemas del empleador/a.
Habilidad transferible + ejemplo que lo avale
|
Capacidad negociadora:
·
Excelente negociador, fruto de ello tras
22 años como directivo de recursos humanos, he conseguido tener cero (0) horas
de conflictividad laboral como director RRHH.
Habilidades como organizador:
·
Habilidad organizativa. Siempre organizo
todos los viajes de mi grupo de amigos (medios de transporte, horarios, manutención,
dormir…).
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