martes, 19 de abril de 2016

Qué sabes hacer!!!!



Habilidad es ejecutar una tarea, labor de manera eficaz y  producir el efecto esperado.
Las habilidades transferibles son destrezas, capacidades que has obtenido fruto de tu formación o experiencia (aprendiendo o trabajando), son parte fundamental de tu aportación cuando te incorpores a la empresa.
Es tu obligación plasmar claramente en tu currículum vitae el conjunto de habilidades que posees, alinearlas con las necesidades que tiene la empresa (problemas a resolver),  cuanto mayor sea el encaje más posibilidades tienes de ser contratado y podrás negociar las condiciones de incorporación. 
¿Cuáles son las habilidades? Varios ejemplos…

1.- Habilidades de comunicación.
Es la aptitud para elaborar, transmitir y recibir información, ideas, opiniones de manera oral o escrita. Se trata de saber emitir e interpretar conocimientos, ideas de manera hábil.
Ejemplos de habilidades de comunicación:
·        Hablar de manera efectiva (brillante), cautivando a la audiencia. Ser un buen orador.
·        Escribir de manera clara y concisa.
·        Percibir mensajes no verbales.
·        Saber persuadir.
·        Escucha activa.
·        Comunicación oral y escrita.
·        Capacidad para argumentar o justificar.
·        Capacidad de asertividad, de defender los derechos de cada uno sin agredir ni ser agredido.
·        Capacidad de transmitir conocimiento.
·        Capacidad de argumentar y justificar.
·        Capacidad para detectar incoherencias.
2.- Habilidades de investigación y planificación.
·        Identificar problemas.
·        Crear alternativas.
·        Identificar recursos.
·        Fijar metas.
·        Definir necesidades.
·        Desarrollar estrategias de evaluación.
3.- Habilidades relacionales. Relativas a relacionarse con la gente, ayudar…
·        Habilidades sociales.
·        Accesibilidad.
·        Proporcionar apoyo.
·        Resolver conflictos.
·        Motivar a individuos o grupos.
4.- Habilidades de organización.
·        Gestión de equipos.
·        Promover y gestionar el cambio.
5.- Habilidades de gestión.
·        Dinámicas de grupos.
·        Habilidades negociadoras.
6.- Habilidades de liderazgo.
·        Promover el cambio.
·        Negociar y manejar conflictos.
·        Fijar metas y objetivos.
·        Desarrollo del personal.
7.- Habilidades instrumentales.
·        Capacidad de análisis y síntesis.
·        Toma de decisiones.
·        Planificar y gestionar el tiempo.
·        Resolución de problemas.
·        Capacidad para gestionar y administrar recursos.
·        Resolución de problemas.
·        Capacidad para contextualizar información.
8.- Habilidades interpersonales. Mejorar la comunicación entre personas y la interacción social.
·        Relaciones interpersonales.
·        Habilidades sociales.
·        Capacidad para trabajar en equipo.
·        Capacidad para trabajar con equipos multidisciplinares.
·        Capacidad para trabajar en equipos multiculturales.
·        Tolerancia.
·        Respeto a personas e ideas.
·        Comprensión.
·        Flexibilidad.
·        Capacidad de negociación.
·        Capacidad de involucrar e ilusionar en aras de un objetivo común.
·        Capacidad de motivar a personas y equipos.
·        Empatía.
·        Razonamiento crítico.
·        Compromiso ético.
·        Trabajo en contexto internacional.
9.- Habilidades genéricas.
·        Capacidad de aprender.
·        Habilidad de investigación.
·        Creatividad.
·        Iniciativa.
·        Espíritu emprendedor.
·        Orientado a la calidad.
·        Capacidad de aprendizaje. Adaptación a nuevas habilidades.
·        Capacidad de pasar de la teoría a la práctica.
·        Capacidad de autoevaluación.
·        Capacidad de negociación.
·        Otras (…)

Cómo identificar mis habilidades.
Debes descubrir en qué eres bueno. Cualquier actividad en la que destaques tienes que identificarla.
1.- Haz un listado con todas las tareas y funciones que has desempeñado:
·        Retribuidas. Cuenta ajena o propia (freelance).
·        Actividades como voluntario.
·        Fruto de tus aficiones, hobbies, formación.
o   ¿Organizado viajes de grupo de amigos, familia, universidad, colegio…?
o   ¿Tienes un cargo en una cofradía, asociación…? ¿qué tareas realizas?
o   ¿Eres el alma mater de tu equipo de fútbol-sala? ¿si no te preocupas, persigues a la gente no se disputan los partidos?
o   En tu entorno familiar ¿cuáles son tus responsabilidades? ¿éstas que tareas implican?
2.- De cada tarea indica qué tipo de habilidad implica, con qué categoría la ubicas.
·        Habilidad de comunicación.
·        Habilidad de investigación o planificación.
·        Habilidad relacional.
·        Habilidad de organización.
·        Habilidad de gestión.
·        Habilidad de liderazgo.
·        Habilidad instrumental.
·        Habilidad interpersonal.
·        Habilidad genérica.
Poner ejemplos de funciones laborales y aficiones, hobbies.
3.- Concreta. Has identificado la tarea, encuadrado en una categoría de habilidad, ahora detalla qué tipo de habilidad en concreto se trata.
4.- Evalúa.
¿Desempeñas esa habilidad de manera excelente? ¿De 1 a 10 dónde te sitúas? ¿Excelente?
¿Esa habilidad es de uso esporádico o habitual?
¿Durante cuánto tiempo?
¿Era evaluada laboralmente? ¿Hay informes?
¿Tu opinión y/o valoración coincide con la de tu entorno, familia, jefe, compañeros, amigos (…)?
¿Disfrutas con ella o te disgusta y rehúyes? ¿Te gusta desempeñarla? ¿La buscas?
¿Es una obligación, afición, hobbies?
¿Realizas con facilidad o te cuesta esfuerzo?
5.- Concluye y define tus habilidades transferibles.
Con toda la información, elabora un listado de habilidades transferibles, todas las capacidades en las que eres bueno, excelente, que ayudarán a resolver los problemas del empleador/a.

Habilidad transferible + ejemplo que lo avale

Capacidad negociadora:
·        Excelente negociador, fruto de ello tras 22 años como directivo de recursos humanos, he conseguido tener cero (0) horas de conflictividad laboral como director RRHH.
Habilidades como organizador:

·        Habilidad organizativa. Siempre organizo todos los viajes de mi grupo de amigos (medios de transporte, horarios, manutención, dormir…).

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