¿Sabes qué tipo de currículum tienes?
Una de las sorpresas que se lleva mucha gente cuando busca trabajo es que hay
hasta cuatro tipos diferentes de CV y no tienen por qué ser cronológicos…
Descubre, con esta sencilla lista, cómo
destacar sobre los demás candidatos sólo con tu CV.
CRONOLÓGICO
En este tipo, los datos están ordenados
por fechas, normalmente lo más reciente en la parte superior, para que la
empresa que contrata vea fácilmente el último empleo del candidato, aunque
también se pueden presentar los datos de manera inversa.
Este CV es perfecto para describir
funciones y logros en los puestos de trabajo que se haya tenido, pero
totalmente contraindicado si hemos cambiado muchas veces de empleo, si hemos
tenido periodos largos de inactividad o si simplemente no hemos gozado de
ascensos o cambios de responsabilidad.
FUNCIONAL
Este modelo distribuye la información
del candidato por temas y hace especial hincapié en la formación y
la experiencia. Nos permite seleccionar los puntos positivos y subrayar
nuestras mejores habilidades y logros.
Asimismo, podemos "esconder"
las partes menos atractivas de nuestro historial laboral. Se recomienda usar el
currículum funcional especialmente si no se tiene experiencia laboral o te
graduaste recientemente. También es indicado para altos ejecutivos o
empresarios por cuenta propia, ya que da libertad para remarcar los proyectos
desarrollados, y para los candidatos que quieren trabajar en otro sector
diferente del que proceden.
Sin embargo, no se recomienda su uso si
queremos mencionar las empresas para las que hemos trabajado y el tiempo que
hemos estado en cada una de ellas. Tampoco es el modelo más indicado para
describir los puestos de trabajo por los que hemos pasado y las
responsabilidades que hemos tenido.
COMBINADO
El currículum combinado o mixto es una
mezcla del cronológico y el funcional, y es el más completo de todos, aunque
difícil de elaborar. Nos permite organizar la información por áreas
profesionales o temáticas y seguir una cierta cronología en cada uno de estos
apartados.
Con este modelo, podemos destacar los
logros y habilidades además de ilustrar fácilmente la evolución
laboral que hemos tenido. Es conveniente usarlo si queremos especificar nuestra
evolución laboral. Además, este modelo es muy flexible y nos permite presentar
nuestra candidatura de manera muy diferente si somos creativos a la hora de
redactarlo o diseñarlo.
EUROPASS
Este es el modelo que propone la Unión Europea para unificar las
candidaturas de empleo de aquellos que quieran trabajar en diferentes países
del continente. El modelo está compuesto por cinco documentos: CV y pasaporte
de lenguas, que los realiza el candidato, y el documento de movilidad, el
suplemento al título superior y los certificados correspondientes, que los
expiden las autoridades educativas. El CV es la parte más importante.
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